III. Mercado de Trabajo para Mujeres y Hombres Jóvenes en la Economía Actual

BLOQUE III

Sesión 3

Mercado de trabajo para mujeres y hombres jóvenes en economía actual.

En México se es joven si se está entre el rango de edad de 15 a 29 años, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del segundo trimestre de 2016, en México hay 14,919,436 personas ocupadas de 15 a 29 años, que representan 46.96% del total de jóvenes en el país, de ellos, 63% son hombres y 37% mujeres. De acuerdo con un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) 60% de los jóvenes mexicanos trabajan bajo condiciones informales de empleo.

Nuevas formas de trabajo 

uno de los procesos de cambio de la actividad económica se refiere al surgimiento y puesta en marcha de las Normas de Competencia Laboral (NCL), que son un conjunto de lineamientos que tienen por objeto estandarizar las acciones y procedimientos a seguir para llevar a cabo una actividad productiva, así como normar, evaluar, reconocer y certificar la competencia de un individuo para realizar una actividad laboral especifica.

Las NCL miden la posesión o carencia de la competencia laboral, de la capacidad del trabajador para llevar a cabo su actividad laboral a buen término, con eficiencia y calidad, haciendo frente a situaciones emergentes, así como su capacidad de transferir en conocimiento y la técnica a sus compañeros de labor. De tal forma que las NCL deben ser capaces de

1. Evaluar lo que una persona debe ser capaz de hacer al desempeñar una actividad laboral especifica.

2. Valorar, a través de algún método si el trabajo realizado está bien hecho.

3. Determinar el contexto en el que el individuo debe demostrar su competencia.

4. Definir el tipo de evidencias necesarias y suficientes que avalen que el trabajo desempeñado se hizo con base en un conocimiento efectivo y pleno de la actividad laboral

5. Establecer el mecanismo mediante el cual el trabajador se hace acreedor o no a una certificación que avale su competencia laboral

Clasificación de las competencias

Competencias básicas, esenciales o genéricas: Son aquellas que deben poseer cualquier persona para desempeñar cualquier tarea o puesto de trabajo. En estas competencias destacan: capacidad de

comunicación oral y escrita, comprensión de la lectura, realizar operaciones matemáticas elementales.

Competencias específicas: Son las que se requieren para realizar una labor específica o desempeñar un puesto de trabajo. Ejemplos: utilizar cuchillos para cortar la carne en determinadas piezas (carnicero) utilizar los instrumentos para cortar, lijar, pegar, martillar, sillas, mesas de madera (carpinteros)

Flexibilidad laboral

flexibilidad laboral se hace referencia tanto al conjunto de medidas aplicada en el mercado laboral que hacen posible reducir el costo de contratación, a partir de la adecuación de jornadas, horarios, ubicación y salario de los trabajadores como la polivalencia o posibilidad de que un trabajador realice diversas actividades dentro de la empresa lo que es un hecho es que la flexibilidad laboral en sus múltiples acepciones está presente en el mercado laboral a nivel nacional y mundial, manifestándose a través de

 

1. Flexibilidad externa, numérica o cuantitativa: Relacionada con la cantidad de trabajadores contratados dentro de la empresa y se expresa a través de:

Subcontratación.

Trabajo temporal

Contratos de formación y aprendizaje.

Empleo temporal

Movilidad geográfica.

 

2. Flexibilidad salarial: Indica la posibilidad de adaptar el salario a los requerimientos de la empresa dependiendo de:

Política de moderación salarial.

Eliminación de salario mínimo.

Supresión de prestaciones por desempleo.

Modificación de escalas salariales.

3. Flexibilidad interna, funcional o cualitativa: Tiene que ver con las funciones que desempeña un trabajador dentro de la empresa, manifestándose a través de

Polivalencia.

Rotación de personal.

Horas extras.

Modificación de la jornada laboral.

Trabajo a tiempo parcial

Teletrabajo

La flexibilidad laboral es uno de los elementos que busca equilibrar la oferta y demanda de trabajo en una sociedad que está en constante cambio, en la que los preceptos de la seguridad social de la época del Estado de bienestar han dejado de estar vigentes, para dar paso al libre mercado, incluso en el mercado laboral.

Subcontratación:

La subcontratación o outsourcing es un proceso económico que consiste en la transferencia a un tercero de ciertas tareas por parte de una empresa o institución pública, por lo que el tercero en cuestión es el responsable de realizar la actividad delegada, que generalmente requiere de trabajo especializado, con personal propio.

La empresa subcontratada recluta, administra, paga y se hace responsable de los trabajadores que realizan la tarea delegada

El outsourcing tiene como objetivo primordial reducir los costos y mejorar los procesos, ya que al subcontratar determinada actividad que no es prioritaria para la empresa contratante, sus recursos se focalizan en las actividades que agregan valor y le generan beneficios, mientras que las demás se contratan como un servicio.

Es común que las compañías que se dedican al outsourcing no otorguen a sus trabajadores todos los benéficos que tendrían si fueran directamente contratados por la organización, donde finalmente desempeñan su labor, tales como prestaciones económicas, seguridad social, días de vacaciones, horarios y centros de trabajos fijos

Para las empresas, la subcontratación es una vía que les permite optimizar sus recursos, por otra parte. es a lo que se enfrenta los jóvenes en el mercado de trabajo, a la posibilidad de integrarse a la vida laboral a través de las empresas que prestan servicios de outsourcing quienes no siempre ofrecen las garantías mínimas de salario y prestaciones laborales y de seguridad social para sus trabajadores.